La sección sindical USOCV del Servicio de Brigadas de Emergencia durante estos años se ha consolidado como una alternativa sindical sólida e independiente frente a los dos sindicatos mayoritarios presentes en nuestro colectivo.

Desde nuestros inicios nos hemos propuesto, como un objetivo irrenunciable, que todos los trabajadores tengan acceso a la información que se genera en nuestro Servicio como principio fundamental para lograr una mayor participación de todo el colectivo en la construcción del futuro de las Brigadas.

Nos hemos servido de todos los medios posibles para dar a conocer a la sociedad el Servicio de Brigadas de Emergencia de la Comunidad Valenciana (Foro, web, correos electrónicos, facebook...), así como para mejorar nuestra imagen corporativa a través de todo tipo de iniciativas, como la recogida de firmas para la mejora de los Equipos de Protección Individual y el traslado de las mismas al Titular del Servicio.

Con nuestra participación en lo que fue la Comisión Negociadora del V Convenio, así como en las movilizaciones y manifestaciones que tuvieron lugar, y más tarde con la firma del mismo y su seguimiento, hemos adquirido la experiencia y logrado el respeto que nos permiten seguir apostando duro por la mejora de nuestro trabajo desde un punto de vista totalmente realista y al margen de cualquier utopía.

Por ello queremos exponer cuales son nuestros razonamientos y en consecuencia las ideas que proponemos.

En primer lugar, consideramos que durante los próximos años nuestra principal tarea debe de consistir en establecer y consolidar una vía de negociación directa con la administración con el fin de provocar una mayor participación e implicación de la Conselleria de Governació en todas aquellas cuestiones que afectan a nuestro Servicio.

Los distintos Consorcios provinciales de los que dependemos funcionalmente, cada uno con su propia idiosincrasia, nos limitan e impiden progresar, por lo que una paulatina asunción de responsabilidades en cuanto a la gestión de nuestro Servicio por parte de la Generalitat Valenciana impulsará la urgente necesidad de unificar las Brigadas de Emergencia en las tres provincias.

Teniendo presente que la integración del Servicio de Brigadas de Emergencia en la sección forestal de un consorcio único de carácter autonómico, a fecha de hoy, parece ser más bien una quimera, debemos de avanzar y recorrer el camino para llegar a ser personal laboral de la Generalitat Valenciana, constituidos como un cuerpo independiente de emergencias de nivel autonómico con organización y competencias totalmente definidas.

En este sentido, somos conscientes del esfuerzo que está llevando a cabo el Titular del Servicio en cuanto a infraestructuras, vehículos y sistemas de comunicación para las Brigadas de Emergencia, pero desde nuestro punto de vista todo ello debe de ir acompañado de una clara apuesta por unificar criterios de organización y funcionamiento, como pueden ser los protocolos de actuación, la intervención en otras emergencias o la regulación de una formación específica destinada a las Brigadas.

Para ello, el desarrollo de lo previsto en la nueva ley de emergencias de la Generalitat Valenciana por medio de decretos y reglamentos es fundamental. Por lo que vamos a solicitar que se fije un calendario de reuniones entre la representación de los trabajadores del Servicio de Brigadas de Emergencia y la Dirección General de Prevención y Extinción de Incendios para el desarrollo del reglamento de funcionamiento de las Brigadas de Emergencia.

En cuanto a la encomienda del Servicio a la empresa Tragsa, al margen de la deuda que la motiva, consideramos que la gestión de nuestras condiciones laborales en manos de una empresa de nivel nacional que se sirve de unos criterios de organización territoriales y por tanto agrupa y gestiona actividades distintas en un mismo Comité, perjudica el futuro de nuestro Servicio.

La empresa, anclada en el concepto de retenes contra incendios, no es capaz de realizar una gestión específica para un servicio que engloba otras emergencias de ámbito distinto al forestal. Pero como consecuencia más sorprendente y anormal de dicha gestión, nos encontramos que en la elección de los representantes de los trabajadores de las Brigadas de Emergencia son otros trabajadores ajenos al Servicio quienes determinan el resultado.

Asumiendo que la representación de los trabajadores tendrá en frente a la representación de la empresa mientras nos encontremos en la actual coyuntura económica, la sección sindical USOCV hemos realizado un estudio y análisis del conjunto de propuestas de mejoras del servicio que nos habéis trasmitido durante estos años con el fin de priorizar en base a su importancia y relevancia y en cuanto a su posible aplicación, teniendo siempre presente que el apoyo del Titular del Servicio en estas cuestiones, una vez más, será esencial.

Consideramos que hay que destacar en primer lugar por ser una medida que afecta a la vertebración misma de nuestro Servicio, la ineludible necesidad de realizar una reestructuración de nuestras categorías profesionales. El grado de complejidad de las mismas en cuanto a sus funciones ha llegado a tal extremo que nos limita e impide avanzar en cuanto a la operatividad de las brigadas.

Por nuestra parte buscamos una mayor similitud con otros servicios de emergencia, reduciendo por tanto las categorías actuales y apostando por la creación en el nuevo Convenio de una nueva categoría de brigadista conductor. Estamos convencidos que todos los trabajadores de Brigadas de Emergencia tienen que llegar a ser polivalentes en cuanto a las funciones que exige nuestro Servicio.

En este sentido, USOCV propone que se incluya en el próximo convenio un plan de formación para que se facilite la obtención del BTP a todos los brigadistas fijos del Servicio, con el fin de restar impedimentos a la hora de la instalación de los rotativos en los UTP. Asimismo pediremos que se incluya como requisito para todos los aspirantes de la bolsa de empleo, estar en posesión del carnet de conducir tipo C.

Con la reducción del Servicio de Brigadas de Refuerzo se ha constatado una falta de personal que como consecuencia más inmediata ha supuesto un cambio en el calendario laboral anual de las brigadas. A todo ello hay que sumar que la disponibilidad de un servicio público de tanta importancia y repercusión social no se sostiene con un sistema de localización tan obsoleto e inadecuado para la atención de situaciones de emergencia.

La solución pasa, por la contratación de más personal de la bolsa, para ir aumentando la presencia de la Unidad de Brigadas de Emergencia las 24 horas del día. Para ello la sección sindical USOCV propone que se estudie seriamente la posibilidad de pasar a turnos de 12 horas.

La carencia en cuanto a la calidad técnica de los equipos de protección individual es consecuencia por un lado, de la mala gestión que se realiza en un Comité de Salud Laboral en el que se anteponen otras cuestiones que no afectan a las Brigadas y, por otro lado, a la adquisición de materiales y equipos por parte de un departamento de compras de la empresa a nivel nacional que estandariza con la finalidad de abaratar los costes.

USOCV propone que la Comisión de Seguimiento del nuevo Convenio tenga como función específica la redacción de unas fichas de especificaciones técnicas para cada material o prenda y que se regule e incluya en un documento de materiales y equipos de las Brigadas de Emergencia de la Generalitat Valenciana.

Cabe señalar que otras cuestiones que tienen que ver con nuestras condiciones laborales y más concretamente con la conciliación de nuestra vida laboral y familiar, serían de más fácil solución si se consiguiese, como defendemos, unificar el servicio en las tres provincias y a su vez el mismo estuviese bien estructurado.

Por ejemplo, con la reestructuración de las categorías que proponemos se pondría fin a muchos inconvenientes que se plantean en cuanto a los cambios de turno, y con una organización unificada del número de componentes por Unidad se podrían realizar dos cambios de turno por día sin alegar problemas de operatividad. De igual modo habría menos reparos para la empresa a la hora de aceptar días de asuntos propios si cada componente pudiese realizar cualquiera de las funciones que exige nuestro servicio.

Otra cuestión muy importante a tener en cuenta para la mejora de nuestras condiciones laborales será la inclusión de nuestra categoría profesional en el listado que se está desrrollando de actividades calificadas de naturaleza excepcionalmente penosa, peligrosa, tóxica e insalubre.

En este sentido, el sindicato USOCV va a luchar para que la edad de jubilación en el Servicio de Brigadas de Emergencia se rebaje o anticipe.

Por último solo nos queda comentar, que para la negociación del VI Convenio Colectivo la sección sindical USOCV va a exigir la unión de todos los sindicatos para presentar desde el primer momento una plataforma sindical unitaria.

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